• Образец Заполнения Журнала Инструктажей По Охране Труда
• Образец Заполнения Журнала По Охране Труда На Рабочем Месте
• Образец Заполнения Журнала Трехступенчатого Контроля По Охране Труда

Работа специалистов по охране труда связана с заполнением большого количества форм документов, таких как, например, журналы. Бланки журналов хранятся у инженера по охране труда или другого работника, на которого приказом возложена эта обязанность. Работник, ответственный за проведение инструктажа на рабочем. Урок формулы сокращенного умножения.

Виды инструктажа и законодательные акты В процессе заполнения журнала, а также соблюдения правил техники безопасности следует пользоваться такими законодательными актами и нормами:. Конституцией РФ;. Трудовым кодексом;. Уголовным кодексом;. КоАП РФ;.

Федеральными законами №17, 52, 69, 116, 125, 128, 181. При устройстве на работу, а также последующем выполнении трудовых обязанностей ответственные лица проводят такие виды инструктажей:. Вводный.

Он составляется с учетом особенностей трудовой деятельности на конкретном предприятии с обязательным использованием законодательных актов. Такой инструктаж по правилам должен проводиться инженером по охране труда или же начальником подразделения, который уполномочен на подобные действия. При проведении инструктажа могут использоваться различные дополнительные средства, такие как тренажеры, макеты и вспомогательные материалы.

Образец Заполнения Журнала Инструктажей По Охране Труда

Проводится он в обязательном порядке для тех, кто только начинает свой трудовой путь в организации, проходит практику или стажировку. Первичный инструктаж. Он проводится для ознакомления работников, которые таким образом получают сведения об имеющихся на производстве опасных или вредных факторах, требованиях законов, перечне инструкций, технической документации. Кроме того, проводящий инструктаж должен рассказывать работником то, каким образом необходимо выполнять свои трудовые обязанности с наименьшими рисками для своей жизни и здоровья, а также окружающих. Проводить его можно как для одного работника, так и для целой группы. По своей сути он является повторением первичного, возможно с некоторыми изменениями по внутреннему порядку предприятия или организации. Периодичность его обязательного выполнения составляет 6 месяцев.

Для некоторых должностей она несколько короче – 3 месяца. Внеплановый. Он проводится после создания отдельного внутреннего приказа и может быть связан с осуществлением каких-либо дополнительных работ, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей либо с наличием внешних факторов, представляющих опасность для работников.

Поводят для тех лиц, чьи выполняемые работы сопряжены с оформлением специальных документов, проведением разовых работ, ликвидацией последствий стихийных бедствий. Кто назначается ответственным и кто ведет В соответствии с действующим законодательством ответственными лицами могут быть непосредственно инженер по технике безопасности, руководитель отдела или подразделения. Обязательным условием возможности проведения инструктажей является прохождение обучения в специальных учреждениях, после которого выдается соответствующий документ. Такое обучение ответственный сотрудник или руководитель должен проходить с определенной периодичностью – один раз через каждые пять лет. При выборе ответственного лица необходимо учитывать такие факторы:. Ответственное лицо должно иметь соответствующее образование. Если объем предприятия небольшой, то такую функцию может взять на себя директор.

Если же сотрудников в организации много, в штатном расписании вводится отдельная должность. Назначение ответственных лиц оформляется в виде приказа директора. Ответственным за хранение журналов является сотрудник, который обязан вести их. Порядок и необходимость ведения Необходимость ведения журналов регулируется нормативными актами, в которых по соответствующей классификации условий труда определяется обязательность их наличия. Порядок ведения заключается в следующем:. при возникновении необходимости ответственное лицо проводит инструктаж;. вносится отметка в журнал по технике безопасности;.

сотрудник, получивший информацию, расписывается в журнале, подтверждая таким образом факт прохождения проверки. Формирование журнала и основные требования Основными требованиями, предъявляемыми к заполнению журнала, являются следующие:. Не допускается пропуск строчек или страниц при ведении журнала. Запрещено ставить подписи за сотрудников – расписываться должен именно тот человек, чья фамилия указана в данной строчке. Все страницы журнала обязательно должны быть пронумерованы.

В некоторых организациях журнал прошнуровывается и на нитку с обратной стороны приклеивается бумага, на которой расписывается руководитель и ответственные лица. Обложка журнала, а также материал листов должен быть износостойким для того, чтобы обеспечить сохранение его целостности в течение определенного времени.

Обязанности работодателя и работника За выполнение определенных правил и соблюдение норм безопасности отвечают как начальник подразделения, так и сами сотрудники организации. Только точное выполнение обеими сторонами всех правил помогает обеспечить наличие условий труда, которые максимально способствуют предотвращению несчастных случаев и каких-либо травмоопасных ситуаций. Со стороны руководства компании должно присутствовать обязательное выполнение всех плановых и внеплановых инструктажей, разработка обновленных инструкций по технике безопасности, обеспечение работников необходимыми средствами защиты. Также работодатель должен контролировать допуск персонала в работу, с определенной периодичностью направлять сотрудников на проведение медицинских осмотров и т.д. Работники же обязаны соблюдать все доведенные до их правила выполнения работ, применять при необходимости специальную обувь и одежду, а также с определенной периодичностью проходить повторные инструктажи. Штрафы, ответственность, мониторинг Контроль за заполнением и составлением журнала в зависимости от сложности структуры организации может осуществляться в несколько этапов:. Контроль за сохранностью журнала (его наличием) осуществляется ответственными лицами за его ведение.

Морган решает вмешаться в происходящее и восстановить справедливость. Дектер 6 сезон торент. Герой работает в полиции.

Причем не имеет значения, будут ли вноситься записи или нет – при необходимости начальник должен предоставить журнал немедленно. С определенной периодичностью, отдельно установленной в организации, вышестоящее начальство обязано проверять наличие журнала и правильность его заполнения. После проведения проверки вносится запись и должностное лицо ставит свою подпись. В больших организациях, где присутствует генеральный директор, главный специалист по охране труда, контроль за наличием и правильностью ведения такой документации осуществляется один раз за три месяца или несколько чаще. После окончания журнала заводится новый, а старый передается в архив и хранится в течение времени, определенного внутренним порядком организации. В том случае, если в организации отсутствует журнал по технике безопасности, то контролирующими органами такой факт может трактоваться как значительное нарушение, заключающееся в допуске к выполнению работ тех лиц, которые не прошли инструктаж и не имеют базовых знаний по технике безопасности. За подобные действия в соответствии с КоАП могут наложить следующие штрафы:.

Samsung grand prime g530h прошивка. для юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей;. для должностных лиц — от 15000 до 25000 рублей. В том случае, если выявленные нарушения не будут устранены или же будут замечены повторно, то для юридического лица величина штрафа может достигнуть 200000 рублей, а для должностного – 40000 с параллельным запретом на работу на определенных должностях на протяжении определенного периода времени. Форма и образец заполнения Форма журнала представляется таблицей, в каждой графе которой должна содержаться определенная информация:. Номер записи по порядку. Дата, когда проводился инструктаж – она должна совпадать с днем внесения отметки.

Данные (ФИО) лица, которое инструктируется. Дата рождения сотрудника. Профессия проходящего инструктаж и должность, на которой он находится.

Если он является сотрудником другой организации, то отдельно указывают основание для его допуска к работе. Вид инструктажа, который проводится в текущий момент. Если это целевой, в таком случае обязательно указывают реквизиты документа, на основании которого он осуществляется. Данные лица, которое проводит инструктаж – ФИО, должность. Подписи сотрудника, какой прошел инструктаж, и того, кто его провел. При необходимости может проставляться количество отработанных смен или дата прохождения стажировки лица.

Подпись лица, которое осуществляет проверку знаний работника и выносит решение о возможности допуска его к работе. Стоит отметить, что пренебрежение необходимостью ведения журнала, а также осуществления инструктажей может быть чревато не только привлечением к административной ответственности.

При несчастных случаях, произошедших в организации, которые повлекли за собой нанесение вреда здоровью, частичную или полную потерю трудоспособности, смерть одного (или нескольких) сотрудников, в первую очередь производят проверку соблюдения правил охраны труда. Если они были нарушены, то возможно уже привлечение к уголовной ответственности.

. Инструктажи по охране труда проводят, чтобы уберечь сотрудников и не допустить несчастный случай, заставить работников быть внимательнее, соблюдать меры личной и коллективной безопасности.

Первичный инструктаж должен проводиться со всеми принятыми на работниками до начала их самостоятельной производственной деятельности на предприятии. В его ходе работника следует ознакомить с характером производства, обстановкой на рабочем месте, перечнем оборудования, безопасными методами и приемами работы, а также с инструкциями, необходимыми при выполнении трудовых обязанностей. Порядок ведения журнала регистрации инструктажей Все записи в журнале можно вести как вручную, так и на компьютере. Главное, чтобы в в нем стояла собственноручная подпись работника, и поставлена она была вовремя и на своем месте. Если при заполнении была допущена ошибка, ее нужно исправить следующей правильной записью. При этом предыдущую запись не нужно замазывать 'штрихом'. Лучше всего зачеркнуть ее тонкой линией, чтобы проверяющий мог увидеть, где именно произошла ошибка.

Как правило, без ошибок журналы не ведутся, и инспектор не будет придираться к вам без причин. Если сотрудник работает на удаленном участке, и, например, в виде вебинара, подпись его в журнале всё-равно необходима. В этом случае следует направить работнику по электронной почте заполненный лист по форме журнала инструктажа на рабочем месте по охране труда. Он после инструктажа должен поставить свою подпись и направить работодателю подтверждение по электронной почте. Форма журнала инструктажа на рабочем месте по охране труда Делать записи о стажировке должен работник, назначенный наставником. Стажировка указывается в рабочих днях (в рабочих сменах) по календарю или по графику сменности. Сколько именно дней установить для стажировки, нужно решить на месте.

Встречаются на практике такие работники, которые не имеют за плечами университетского образования, но четко знают свои задачи, обладают врожденной технической смекалкой, легко читают схемы и чертежи, так как обладают важными практическими навыками для своей работы. Скачайте Журнал инструктажа на рабочем месте образец Если с работником случится несчастный случай, комиссия, в определенных случаях возглавляемая, проверит журнал регистрации инструктажей и установит, что допуск работника был проведен с нарушением порядка обучения, тогда должностные лица будут привлечены к административной ответственности. Если в течение одного календарного года произойдет аналогичное правонарушение, которое инспектор установит во время плановой или внеплановой проверки, то данное должностное лицо будет дисквалифицировано. Важно Дисквалификация означает, что, помимо штрафа, лица, допустившие небрежность при инструктировании работника, могут лишиться права заниматься своей профессиональной деятельностью на 3 года. Рекомендуем Вам прошнуровать и пронумеровать страницы в журнале инструктажа. В некоторых правилах прямо указано на это.

В некоторых – ничего не сказано. Но прошнуровка и нумерация страниц является подтверждением того, что все записи ведутся в хронологическом порядке, листы лишние не вставляются, значит и нет признаков служебного подлога и иных правонарушений.

Образец Заполнения Журнала По Охране Труда На Рабочем Месте

Там, где документы содержатся в порядке, постоянно ведутся, не представляет трудности вовремя отследить периодичность инструктажа, правильно вести записи. Образец опломбирования журнала. Срок хранения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте Журнал должен храниться 10 лет. Это указано в пункте 626. В каждом структурном подразделении организации должен вестись свой журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В данном случае речь идет о совокупности внутренних и обособленных структурных подразделений, то есть расположенных как по месту нахождения организации, так и вне официального (указанного в учредительных документах) места нахождения организации – юридического лица, представляющие интересы юридического лица по доверенности, согласно определениям в ст. 55 Гражданского Кодекса РФ, ст.

11 Налогового Кодекса РФ, ч. 81 Трудового Кодекса РФ.

Образец Заполнения Журнала Трехступенчатого Контроля По Охране Труда

Ответственность за отсутствие журнала проведения инструктажей по охране труда Если проверяющий обнаружит, что в организации не проводятся инструктажи (отсутствие журнала или отсутствие соответствующих записей в журнале), на работодателя может быть наложен штраф, суммируемый по количеству работников, чьи трудовые права были нарушены. Данное правонарушение указано в части 3, и штраф составляет:. для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб;. для предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб;. для организаций – от 110 000 до 130 000 руб. Если Ваши предшественники утеряли журнал, составьте акт об утере и утвердите его приказом руководителя.

Скачайте Срок привлечения к административной ответственности за составляет один год, при условии, что длительность правонарушения завершена. То есть если инспектор выявит, что в 2014, 2015, 2017 году журнал так и не ведется, штраф будет. Если же выявится, что в 2016 году специалист привел в порядок документацию, и в 2017 году замечаний по ведению журналов нет, то и оснований для наложения штрафов за 'темное прошлое' не будет.

В этом случае инспектору будет достаточно проверить только прошлый год – 2016. Так что порядок в ведении документации по охране труда экономит деньги, сокращает время на поиск нужной записи, помогает потратить это время на самое главное – на обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах. Читайте в электронном журнале Справочник специалиста по охране труда:. © 2011–2018 ООО «МЦФЭР» Журнал «Справочник специалиста по охране труда» — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда. Все права защищены.

Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191.